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薪酬绩效专员

厦门雅瑞光学有限公司

职位要求

相关福利

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具体要求

【岗位职责】:

1.负责业务部门绩效考核工作,完善并落实薪酬绩效方案;

2.定期汇总业务部门绩效考核结果,并进行业务分析;

3.与业务部门对接,组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用等;

4.收集行业薪酬绩效数据并进行分析,给出相应的薪酬激励建议。


任职资格:

1.大专以上学历,有至少2年以上的薪酬绩效经验;

2.沟通能力强,严谨细致,具备良好的逻辑思维与数据分析能力。

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