湘湖就业与人才服务网
【岗位职责】:
1.负责业务部门绩效考核工作,完善并落实薪酬绩效方案;
2.定期汇总业务部门绩效考核结果,并进行业务分析;
3.与业务部门对接,组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用等;
4.收集行业薪酬绩效数据并进行分析,给出相应的薪酬激励建议。
任职资格:
1.大专以上学历,有至少2年以上的薪酬绩效经验;
2.沟通能力强,严谨细致,具备良好的逻辑思维与数据分析能力。