湘湖就业与人才服务网
【岗位职责】：
1.负责业务部门绩效考核工作，完善并落实薪酬绩效方案；
2.定期汇总业务部门绩效考核结果，并进行业务分析；
3.与业务部门对接，组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用等；
4.收集行业薪酬绩效数据并进行分析，给出相应的薪酬激励建议。
任职资格：
1.大专以上学历，有至少2年以上的薪酬绩效经验；
2.沟通能力强，严谨细致，具备良好的逻辑思维与数据分析能力。