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人力资源经理

厦门雅瑞光学有限公司

职位要求

相关福利

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具体要求

一、工作职责:

1、根据公司发展需要,跟进所负责对接的大区,包含职位体系在内的各项年度人力资源规划工作。

2、负责跟进所负责大区级人员的招聘工作,保障充足的人才支撑。

3、组织大区有效开展绩效考核工作,协助修订人员绩效考核责任书、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果,并协助开展绩效面谈及绩效提升工作。

4、根据所负责的区域人才现状,结合人力资源相关管理制度,指导、追踪各分公司组织开展人才发展工作,不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作,提升人才价值贡献。

5、推进、跟进标准操作在大区的落地执行。


二、岗位要求:

1、教育背景:大专及以上学历,人力资源或管理专业优先;

2、专业能力:擅长招聘或绩效模块优先,有分公司或大区管理的工作背景;

3、实践经验:五年以上大型品牌企业人力资源工作经验,鞋服行业优先;

4、综合素质:性格开朗、沟通主动性强、良好的组织协调能力,承压性好,办公软件操作熟练;

5、特殊要求:如有分公司HRBP管理工作经验优先,能适应出差优先。

联系方式

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