1、 根据公司发展规划和营销战略，组织编制年度营销组合策略、营销计划、营销费用预算、内部利润指标等计划，对销售目标达成、利润目标达成结果负责；
2、 负责协助执行董事建立调整公司的营销组织、细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；
3、 负责主持制定和不断优化营销业务系统的各项工作程序和管理的各种规定、制度和内部机构设置；
4、 负责定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动、销售回款进行核查分析、及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、 负责重大营销合同的谈判与合同的签订以及定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理业务过程的问题；
6、 负责组织在编制范围内对所属中心的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
7、 负责主导制定营销人员薪酬和激励方案，稳定和建设营销队伍；
8、 负责营销年度专业培训计划，并协助培训部进行培训，同时组织对营销人员的定期绩效考核和评估；
9、 负责终端市场的定位、宣传策略以及促销活动的总体把控；
10、 负责审批营销人员的费用借支、差旅费、考勤等；
11、 负责定期向执行董事汇报营销合同签订、资金回笼、店铺运营等情况；
12、 负责营销中心与财务、生产等业务部门的关系协作。
任职要求：
1、40岁以下，本科以上学历，市场营销相关专业；
2、八年以上男女装品牌营销经验，五年以上服装企业高管经验；
3、熟悉男女装品牌商业运作模式及丰富的销售实操经验，对服装终端销售有深入的认识和理解,具有开拓市场的能力，并对终端市场有敏锐的洞察能力；
4、丰富的营销团队管理经验，广泛的行业人脉资源及大客户公关、谈判、招投标实战经验；
5、工作认真、负责，具备较强的组织领导能力、统筹计划能力、协调沟通能力及创新能力；
6、在同类男装竞争品牌担任营销类职务者优先，熟悉加盟、直营、团购、电商多重业务并存管理，能有效推动终端平稳发展；
7、具有多品牌管理理念，能借助现有品牌的发展基础扩大新生品牌的生命力和发展力；
8、团队建设与发展能力，能有效盘活并提升发展营销团队全员的销售能力，打造具有战斗力的销售队伍；
9、良好的职业修养及行为习惯，强有力的领导能力、感染力及魄力，能带领团队完成中心目标指标。