1、协助总经理参与公司经营战略策划制定；
2、负责公司人力资源整体规划与实施，协调各部门关系，做好内部管理工作；
3、制定部门管理工作目标、计划及拟定/完善各项规章制度，督促严格执行；
4、负责股东会、董事会、总经办会议等重要会议的召开及公司重要活动（年会、员工活动）的开展；
5、负责公司重要文件起草和管理；
6、负责公司对外联络工作、包括政府职能部门关系维护；
7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理
8、完成总经理临时交办的工作。
任职资格：
1、年龄32-45岁，人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，三年以上人资经理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训、招聘方面的法律法规及政策；
4、沟通能力强，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、危机处理能力及抗压能力。