一、公司制度的制定修正更新讲解执行

1、根据公司发展需求及时制定与之相匹配的管理制度。

2、及时更新管理制度，通过各种途径（开会，OA，邮件）等告知到公司每个人并进行签字确认其已学习公司新的管理制度。

3、实时监督，加强制度的执行力

4、负责公司日常通知的拟定，发放和执行

二、企业文化建设工作

1、负责组织公司各项活动，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

2、负责年度旅游，年度体检活动的组织和安排

3、负责参加工会组织会议的参加，活动的参与

4、负责参加经开区各项会议，做好记录

5、负责配合，协助完成各项会议的指标和任务

三、人事管理

1、负责员工入职转正续签离职的手续办理及相关档案的建立和管理；

2、为新员工或换岗员工设置其电脑权限，OA账户及权限，邮件设置，电话设置

3、及时更新新入职，在职员工在OA通讯录，并及时监督员工相关签名设置

4、日常人事资料查询

5、及时报备公司入职离职在职员工社保公积金增减异动

6、每月员工基本工资，福利的核算与制作，工资条的发放

四、公司办公设备的管理、维护

1、每周五定期检查公司所有办公设备的情况，并合理安排总机关机

2、合理安排外来IT组织培训课程

3、及时处理临时性办公设备办公软件故障问题

五、采购事宜

1、根据公司办公设备、办公环境所需及时申请采购相应物品

2、根据公司的业务发展需求，及时申请采购外包单位所需物品

3、每年定期的礼品采购

六、公司行政公章及证件管理

1、  负责公司行政公章的人员使用，登记，管理和换新刻制

2、  负责公司各证件的管理，人员的使用，年检和证件各项事宜的办理

3、负责来访人员对证件的查阅和接待

要求：

1、大专以上学历
2、有相关行政经验，并拥有IT基础知识
3、熟练使用Microsoft  Office专业办公软件

薪资待遇：3000-4000元/月
1、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）
2、住房公积金
3、商业保险
4、年节福利
5、年终奖
6、年休假、年度旅游、年度体检
7、公司提供全年度专业的人力资源相关培训
上班时间：8：30-12：00，13：30-17：30  周末双休