一、工作职责：
1、根据公司发展需要，跟进所负责对接的大区，包含职位体系在内的各项年度人力资源规划工作。
2、负责跟进所负责大区级人员的招聘工作，保障充足的人才支撑。
3、组织大区有效开展绩效考核工作，协助修订人员绩效考核责任书、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作。
4、根据所负责的区域人才现状，结合人力资源相关管理制度，指导、追踪各分公司组织开展人才发展工作，不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作，提升人才价值贡献。
5、推进、跟进标准操作在大区的落地执行。
二、岗位要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源或管理专业优先；
2、专业能力：擅长招聘或绩效模块优先，有分公司或大区管理的工作背景；
3、实践经验：五年以上大型品牌企业人力资源工作经验，鞋服行业优先；
4、综合素质：性格开朗、沟通主动性强、良好的组织协调能力，承压性好，办公软件操作熟练；
5、特殊要求：如有分公司HRBP管理工作经验优先，能适应出差优先。
