1、深刻理解公司的发展战略,根据业务需求,
提出组织发展需求,协助组织设计并推动实
施;
2、负责公司行政人事管理制度的制定和监督执行负责公司各类文件的管理及发布,
3、负责行政会议管理,办公费用管理,印章及
档案管理,招待及外联管理,以及行政后勤安
全保卫管理;
4、负责公司组织架构的设计、岗位描述、
人力规划编制、考勤管理的工作;
5、负责组织人员的招聘、培训、考核和激励。
6、负责员工关系管理;
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